在企業(yè)咨詢過程中,我們經常聽到員工的一個反映是,公司分配不公。有的人認為自己付出多,業(yè)績好,獲得的報酬卻與其他人一樣;有的人認為自己和別人干的一樣多,卻收入比別人低;有的是業(yè)務人員抱怨說,管理部門人員…
長久以來,論功行賞——業(yè)績與薪酬掛鉤——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在業(yè)績考評制度的驅動下,管理者的一舉一動均與績效掛鉤,無不將“充分利用資產”的念頭發(fā)揮到極致。然而,在保住現(xiàn)有業(yè)績的基礎上,企…
一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,你說的夠好的呢,在工作中即不能太過于優(yōu)柔寡斷的,也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理,要懂得怎樣去激勵員工。 員工激勵也不是隨便的,而是要遵循…
近段時間,央企違規(guī)薪酬鬧得沸沸揚揚,員工薪酬福利也成了人們關注的一個焦點。怎么來設計合理有效的員工福利呢? 一、休假日 1、帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工,享受帶薪年休假…
現(xiàn)下,漲薪之聲日益高漲,各大省市都在相繼調整最低工資標準。就北京而言,最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元,提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。 那么,在企業(yè)中,…
2010年2月5日,某中日合資公司上百工人罷工,抗議公司的薪酬不公。工人稱,事情起因該廠用人關系存在多種渠道,導致同工不同酬。 “加班不說,最恨的就是同工不同酬!”該廠一位員工如此憤慨的說。 …
導讀:我國的相關法律規(guī)定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天。符合晚育條件的,依據(jù)各地方的《人口與計劃生育條例》規(guī)定可以享受晚育假,但是對于高齡產婦的產假又是如何規(guī)…
導讀:單位不發(fā)工資條是否違法呢?根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定,企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。具體關于公司不發(fā)工資條是否違法的問題由法律經驗編輯為您介紹。 公司不發(fā)工資條違法嗎…
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