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簡歷的幾種常見問題
2015-03-19 09:36:48 閱讀量:1452 來源:天臺人才網 作者:天臺人才網
本文主要是總結職業(yè)顧問在咨詢中接觸的幾種常見的有問題的簡歷。
  
  1. 格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式,表格簡歷國有企業(yè)中用得多,但一般企業(yè)的hr看了都會不習慣,覺得格式上比較落后。
2. 內容描述不正確的簡歷――簡歷的內容描述不符合市場規(guī)律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位,但在職位描述上都用老國企的說法,如某某崗,某營業(yè)主任等。
3. 簡歷內容過于冗長――如有的簡歷揚揚灑灑,短短幾個月的經歷,簡歷內容竟多大三頁,真是“裹腳布,又長又臭”。
4. 簡歷內容極其簡單――有的簡歷內容非常少,在工作經歷內容上只有關于公司和職位,沒有關于具體工作職責的描述,別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。
5. 傳記式的簡歷――這種簡歷,就像自我介紹一樣,簡歷的內容沒有分類,都堆在一起,沒有層次和邏輯機構。
6. 內容分類不完整――內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料,自我評價,求職目標,教育背景,工作經歷,相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。
7. 沒有重點的簡歷――簡歷應該是根據不同目標職位來制作,在工作經歷描述應突出與目標職位類似經歷的描述,而應把以往的與目標職位不相關的經歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經歷描述上,應該寫與目標職位相關的內容。
第一范文網提醒您簡歷制作格式是次要的,內容是最主要的,在內容制作上,一定要從hr的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內容要有合理的把握,一般控制在一兩頁紙。