質(zhì)量部經(jīng)理

5000-1萬

詳細(xì)地址天臺(tái)縣/坦頭鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)查詢路線

招聘部門不限
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)不限
性別要求不限
年齡要求不限

包住 五險(xiǎn) 節(jié)日禮物 加班補(bǔ)貼 2024-12-12

職位發(fā)布者
曹麗婭

139******31 [ 查看 ]

71%

簡(jiǎn)歷平均回復(fù)率

2023-12-05

企業(yè)最近登錄時(shí)間

職位描述
1.1負(fù)責(zé)組織編制、完善本部門工作文件，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
1.2參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)；
1.3根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織制定質(zhì)量控制方案，參與推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系建設(shè)，組織部門人員完成有關(guān)原輔料檢驗(yàn)、過程控制和產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)等質(zhì)量管理工作，對(duì)部門出具的檢驗(yàn)判定結(jié)論負(fù)責(zé)；
1.4負(fù)責(zé)處理與客戶或供應(yīng)商有關(guān)的各種產(chǎn)品質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)不合格品的處理及品質(zhì)仲裁，對(duì)質(zhì)量管控過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行原因調(diào)查，督促責(zé)任部門進(jìn)行改進(jìn)，實(shí)施糾正預(yù)防措施，監(jiān)督后續(xù)改進(jìn)效果。
1.5對(duì)品質(zhì)狀況進(jìn)行定期或不定期的分析、總結(jié)，運(yùn)用質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和改進(jìn)控制，分析出產(chǎn)品質(zhì)量問題點(diǎn)、原因、改進(jìn)措施，并提供出分析報(bào)表至相關(guān)部門；根據(jù)質(zhì)量控制情況，定期或不定期組織召開質(zhì)量分析會(huì)；
1.6 負(fù)責(zé)檢測(cè)設(shè)備的管理，做好定期的維護(hù)保養(yǎng)工作；
1.7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理委托加工備案、監(jiān)督抽查、儀器檢定、檢測(cè)協(xié)議簽訂等與上級(jí)職能部門接口工作。
1.8負(fù)責(zé)組織開展對(duì)部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對(duì)部門人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長。
1.9領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理